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Vous avez été victime de harcèlement moral ?

Pendant des semaines ou même des mois, il vous a rabaissée, humiliée, culpabilisée, exigeant toujours plus de vous sans pour autant s'amadouer. On vous a harcelée moralement jusqu'à l'épuisement ? Dites-nous comment vous vous en êtes sortie.

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Directeur voyou

Marie France , Mont De Marsan le 31 janvier 2011

Dans quel cadre (professionnel, personnel) ce harcèlement a-t-il eu lieu ? De la part de qui et pendant combien de temps cela a-t-il duré ?

Au travail... Mon directeur régional a essayé par tous les moyens de me faire licencier, et ce pendant 2 périodes de 6 mois, la dernière fois en 2008.

En quoi ce harcèlement consistait-il ? Quel était alors l’état de votre moral ?

À remonter à la direction de fausses informations, en sabotant mon travail, en perdant des dossiers importants et raconter que c'était moi qui les avais perdus, en me donnant des rendez-vous auxquels il ne venait pas, racontant ensuite à qui voulait l'entendre que je m'étais trompée d'endroit ou d'heure et que je lui avais fait perdre une demi-journée. La cerise sur le gâteau : il trafiquait l'heure de son ordinateur et donnait un travail à rendre dans un délai impossible à respecter, et j'en passe et des meilleures !
Je paniquais complètement et passais des soirées entières à imprimer toutes nos correspondances, en me disant que cela me servirait un jour. Et puis un matin, je me suis effondrée : mon médecin a prescrit un arrêt-maladie, un traitement antidépresseur et orientée vers un psychiatre.

A quel moment avez-vous décidé de mettre un terme à ce harcèlement et comment avez-vous procédé ?

Dès que le début de mon arrêt-maladie : le fait de pouvoir discuter avec mon médecin et de suivre un traitement adapté m'a permis de refaire surface et 3 mois après, j'interpellais ma direction avec l'appui de l'inspection du travail et d'un avocat. Les délégués du personnel ont demandé une enquête interne et tout mon service a été convoqué, sur 2 journées, pour témoigner sur les agissements de ce directeur. J'ai présenté mon dossier, prouvant ainsi les agissements subis, le summum étant les courriers envoyés à 6 heures le soir et qui me parvenaient avec une journée d'avance, histoire de prouver que je ne faisais pas mon travail en temps et heure ! Il se trouve qu'une autre collègue subissait le même sort, et était très mal elle aussi. A l'issue de cette enquête, mon directeur a reçu un blâme. Son licenciement était décidé, mais il a sauvé sa peau en suppliant la direction (2 enfants en bas-âge et une épouse sans travail ! ). J'ai pu reprendre mon travail, avec un suivi de la médecine du travail tous les 3 mois au cours duquel nous faisions le point.

Aujourd’hui, comment vous sentez-vous ? Diriez-vous que vous en êtes sortie renforcée ou au contraire fragilisée ?

Aujourd'hui, c'est une paix royale... La médecine du travail ne me voit plus que 2 fois l'an, m'octroyant un "apte, mais à revoir sous x mois", passeport pour la tranquillité...
Mon chef est tout miel avec moi, et je ne reçois plus que des compliments...
D'un côté, je me sens plus forte, car j'ai eu gain de cause ; mais il m'arrive encore d'avoir un pincement quand j'ouvre ma messagerie : la blessure n'est pas encore tout à fait guérie...
Mais je peux d'ores et déjà donner un conseil à ceux et celles qui subissent ce type d'agissements : surtout, ne restez jamais seuls dans votre coin. N'hésitez pas à vous entourer de professionnels, et faites savoir très vite que vous avez de solides appuis : les harceleurs ne s'attaquent en général qu'à des gens qu'ils estiment plus faibles.

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